Le CEM propose un poste de conseiller·ère en formation en CDI temps plein.
Sous la responsabilité de la directrice et en étroite relation avec les référents pédagogique, numérique et handicap désignés dans l’équipe du CEM, le/la conseiller·ère en formation aura pour objectif de développer et mettre en place les dispositifs et les actions de formation du CEM. Il·Elle conseille et assiste la direction dans l’organisation, l’élaboration, la mise en œuvre et le financement des dispositifs de formation, dans la connaissance et le respect du cadre règlementaire adapté.
Missions et activités
- Identifier et analyser les besoins de formations des publics et des partenaires
- Structurer l’offre de formation avec l’ensemble des acteurs concernés au sein du CEM
- Produire et diffuser de l’information sur les formations mises en oeuvre
- Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques au niveau local, régional et national (entreprises, organismes de formation, financeurs publics)
- Conduire la réalisation des projets de formation
- Mettre en place une démarche commerciale active afin d’assurer l’équilibre financier des activités
- Négocier des conventions et rechercher des financements
- Identifier et analyser les ressources pédagogiques (humaines et matérielles) disponibles
- Gérer et vérifier l’ensemble des moyens (humains et financiers)
- Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des publics (reprise d’étude, validation des acquis de l’expérience, bilan de compétence)
- Evaluer les résultats et effets d’un dispositif de formation
- Animer des actions de formation ou d’enseignement
- Assurer une veille scientifique et technologique dans les domaines de la pédagogie et des TICE
- Garantir une parfaite connaissance et maitrise du champ de la formation professionnelle et de ses évolutions (veille légale et réglementaire, veille métier et emplois, veille innovation pédagogiques, financements, etc.)
- Comprendre et maitriser les processus qualité développés en interne, les faire vivre et les faire évoluer en concertation avec les différents partenaires impliqués
Profil souhaité
Titulaire d’un Master dans les secteurs de la formation, des ressources humaines, de la psychologie, des sciences sociales, … complété par une expérience professionnelle en formation ou en gestion des ressources humaines.
Connaissances
- Ingénieries de formation (connaissance approfondie)
- Droit de la formation
- Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine
- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur
- Environnement et réseaux professionnels
Savoir-faire
- Etre en capacité de gérer le collectif : identifier les difficultés et désamorcer les crises.
- Travailler en équipe (celle du CEM : pluri professionnelle) et en réseau (avec les partenaires) / participer à son développement
- Disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse
- Etre capable de créer une relation de confiance
- Savoir alerter ou traiter en direct avec diplomatie tout évènement indésirable
- Travailler en concertation et complémentarité avec l’ensemble du personnel
- Etre rigoureux·se, méthodique et organisé·e
Compétences complémentaires
Etre titulaire du permis B / Disposer d’un intérêt fort pour la musique et le spectacle vivant.
Cadre d’emploi
CDI Temps complet
Convention collective ECLAT, groupe E, coefficient 325 (2096€ bruts mensuels)
Modalités de recrutement
Possibilité de candidater jusqu’au 30/11/2021, en adressant votre CV et votre lettre de motivation par mail à : recrutement@le-cem.com
Entretiens prévus la semaine du 13 décembre 2021
Prise de poste souhaitée le 1er février 2022